在非洲，很多挑战，都具有非洲特色。除了一些政府推出的不友好政策，中资企业在非洲成长、发展的同时，也一直面临着来自当地社会和经济方面诸如安全风险、法律风险、劳工风险、经营风险、汇率风险在内的一系列挑战。

在非洲投资，企业所面临的一些普遍问题是：失业率和犯罪率长期居高不下，偷盗、抢劫较为常见，排外骚乱偶有发生，安全风险较高；电力短缺，铁路运力、基建投资不足，制约经济发展；货币持续贬值，汇率波动大，对于外资企业投资运营是较大的风险隐患。对这些问题与挑战，一着不慎，就可能满盘皆输。

对非洲很多国家，欧美一些国家一向持谨慎的态度。其中一些国家，政府是不让企业投资的，甚至还会向本国游客发出旅游警告。相形之下，在对非洲的开发上，中国走得更大胆一些，也面临着更大的风险。

尽管总体形势不断改善，但非洲受历史遗留问题困扰，政治制度仍不完善，治理能力低下，经济自主性脆弱，在全球政治经济格局中处于被动适应的不利地位。因此，非洲国家社群、族群和宗教三大矛盾突出，政治骚乱、武装冲突、恐怖袭击、有组织犯罪、治安不力五大主要类型的安全问题持续存在。在北非地区，一些国家因为“阿拉伯之春”的后遗症，目前仍处于战乱状态。如利比亚，目前国内形势就十分堪忧。在非洲之角，索马里政府军依然对一些叛军感到无奈。在非洲中部，从东部的肯尼亚到西部的尼日利亚，处于伊斯兰教和基督教信徒的分界，极端伊斯兰武装分子时常发动恐怖袭击或人质劫持。即便南部非洲没有战乱，治安问题也成为社会的一大毒瘤。

在笔者看来，对非洲的治安，不应一刀切地认为要退避三舍，谈非色变，也不应该盲目冒进，贸然行事，而是应该区别对待。如对利比亚、南苏丹等战乱地区，一定要敬而远之。对局部发生冲突的尼日利亚，要避免去冲突地区，同时防止被犯罪分子绑架。在南部非洲，应注意不要露财引发武装抢劫。

非洲还有一个问题，就是劳资关系紧张和未富先享。不少非洲国家，学习了西方的政治制度，也超前地引进了西方发达国家的福利制度。在大部分非洲国家，工人过於重视自己的福利，拒绝加班甚至是8小时工作时间。在一些具有黑社会性质的行业工会的怂恿和威逼下，罢工事件频发，严重影响企业的正常经营，也给中资企业带来较大损失。

非洲还面临人才短缺的困境。尼日利亚作为非洲第一人口大国，有大批青年劳动力。不过在一些行业，他们却因为没有受到过良好教育，难以胜任。即便在失业率高达27%的非洲大陆最发达国家南非，也仍然有将近83万高技能岗位因无人胜任而空缺。紧缺的人才包括高级管理人才、医护人员、工程师、会计师、律师等专业人才和技工、技师、农艺师等技术人才。

签证问题也是一些非洲国家人为设置的障碍。为保证本国居民的就业率，外国人申请一些非洲国家的工作签证相当困难。同时，移民局繁琐的程序和条规，官员的腐败等也导致申请人不能按时拿到签证，甚至不能按期入境工作。部分工程或项目可能面临因关键技术和管理人员无法按期获发签证导致工期延误的风险。另外，一些国家还对雇用本国工人的比例做出硬性规定，这也导致中国企业在用人上不得不以次充好。

基础设施也是中资企业进入非洲国家发展的瓶颈。在非洲的很多国家，基础设施柜乏，缺乏铁路甚至是公路，货物流通不畅，严重影响商品及铁矿、锰矿等的国际竞争力。

另外，大部分非洲国家还面临缺水缺电的困境。如在号称“非洲第一经济大国”的尼日利亚的最大城市拉各斯，一天中竟然有一多半的时间处于停电状态。对于大部分的企业而言，不得不自备发电设备。非洲国家还缺乏能源，即便是第一石油出口大国的尼日利亚，因为本国没有炼油企业，只能依靠进口，导致汽柴油价格居高不下，甚至出现了航空公司都没钱买油的困境。

前段时间，笔者曾去尼日利亚，询问当地的中资企业和华侨华人是否可以参与投资当地的房地产行业。一些在当地生活了30多年的华人的回答让笔者大吃一惊：房地产行业现阶段在该国很难发展起来，因为抵押银行拒绝为购房者提供担保，理由是当地黑人的信用太差！

文  洗源细

欢迎关注：东方财经杂志公众微信号（ID：dfcj-bj）